Além da manutenção dos direitos assegurados pela Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), que é a prioridade da campanha salarial, os bancários querem aumento real, conforme resposta de 25% da categoria em consulta nacional realizada pelos sindicatos e federações.

Em 2016, a força da greve dos bancários, que durou 31 dias, resultou em um acordo bianual, que garantiu reajuste de 8% para o mesmo ano, abono de R$ 3,5 mil, além de 15% no vale-alimentação e 10% no vale-refeição e auxílio-creche/babá. Para 2017, o reajuste repôs a inflação (INPC/IBGE) e resultou em ganho real de 1% nos salários e todas as verbas.

A categoria bancária é uma das mais organizadas do país, a única que tem convenção nacional. Por isso, ao longo do tempo, as campanhas salariais têm sido vitoriosas. Durante 13 anos, de 2004 a 2015, os trabalhadores obtiveram 15,8% de aumento real. Muito diferente do vivenciado durante os oitos anos de arrocho do FHC, quando os empregados tiveram perdas salariais de 4,6%.

A categoria tem a certeza de que os bancos podem atender a pauta de reivindicações. Os cinco maiores bancos em atividade no país lucraram R$ 77,4 bilhões em 2017. Prova de que a crise econômica do país passou longe do sistema financeiro é que o resultado representa crescimento de 33,5% em relação a 2016.

Em 2018, a tendência de aumento dos lucros permanece. No primeiro trimestre, os cinco bancos lucraram R$ 20,6 bilhões, elevação de 20,4% na comparação com igual período de 2017. Ou seja, as empresas podem dar aumento real.

Prioridades da campanha  
Confira os pontos mais votados pela categoria:
1. Aumento real – 25%
2. Manutenção de direitos / Defesa da CCT – 23%
3. Combate ao assédio moral / metas abusivas – 18%
4. Garantia de emprego – 15%
5. Impedir a terceirização – 14%
6. Aumentar a PLR – 11%
7. Melhorar as condições de trabalho – 8%
8. Mais segurança nas agências – 5%
9. Igualdade de oportunidades – 4%

Fonte: Seeb Chapecó com Sindicato da Bahia