A segunda rodada de reuniões sobre ascensão profissional no Banco do Brasil foi marcada por mais cobrança dos bancários em relação aos programas de ascensão. O banco apresentou dados sobre os sistemas, a quantidade de nomeações e melhorias solicitadas pelos funcionários na primeira rodada da mesa temática.

Sobre o cumprimento do Talentos e Oportunidades (TAO), o BB divulgou a criação de um painel de oportunidades para facilitar na divulgação de vagas nas diversas funções que, muitas vezes, aparecem da noite para o dia sem a devida transparência e tempo suficiente de publicidade.

Na reunião realizada nesta quinta-feira (17), a comissão dos empregados reivindicou, inclusive, um tempo mínimo para que a vaga fique em aberto e que se crie mecanismos de alerta para quem está concorrendo a determinada vaga.

Foi debatido também o processo de ascensão para o profissional PCD (Pessoa Com Deficiência ). O banco analisou como avanço a construção de um grupo de trabalho exclusivamente para estudar a questão para estes profissionais.

Outra pauta cobrada foi em relação à falta de feedbacks nas seleções internas, até aquelas que acontecem na própria unidade. O contato posterior ao processo é fundamental para melhorar a qualificação dos não selecionados em futuras oportunidades de ascensão.

Código de greve na pauta 

Demandas como o código do ponto de greve e o fim do assédio nos processos de nomeação dos funcionários que aderiram às paralisações anteriores são algumas das reivindicações do BB que ainda devem ser aprofundadas na mesa temática de resolução de conflitos, a ser instalada no próximo mês.

Além deste tópico, discussões sobre progressão horizontal, módulo básico e avançado para todos os cargos e criação de comissão específica para a carteira rural nas agências estilo estão na pauta para debate em mais uma rodada sobre ascensão, também prevista para o mês que vem. Bons diálogos que devem gerar soluções para melhoria dos processos seletivos.

Fonte: Seeb Chapecó com Sindicato da Bahia