Os planos de aposentadoria voluntária, somados à falta de contratações, têm sobrecarregado os empregados da Caixa. Esse excesso de trabalho tem impedido a capacitação dos bancários.

A inviabilidade de progressão na carreira pela falta de capacitação é uma das consequências da sobrecarga. É o que tem constatado o Grupo de Trabalho que trata da promoção por mérito na Caixa, em reunião nesta quarta-feira (24). Os postos de trabalho estão ficando vagos e não há reposição.

Segundo dados divulgados em janeiro pela Caixa, dos 89.497 empregados passíveis de promoção este ano, 76.305 foram promovidos. Desse total, 62.475 (69,8%) tiveram um delta e 13.830 (15,4%), dois deltas. Ficaram sem nenhum delta 13.497 trabalhadores, ou seja, 15% dos promovíveis. Em 2016, foram 14,6% na situação “delta zero”. Já a média neste ano foi de 1 delta por empregado, contra 1,01 no ano anterior.