A pressão para adesão ao banco de horas, sofrida pelos funcionários da Plataforma de Suporte Operacional (PSO) do BB, preocupa a Comissão de Empresa, que cobra da direção da instituição uma mudança de conduta. Há denúncias de retaliações para aqueles que não aderem ao instrumento, como a transferência para outros municípios.
A atitude é ilegal, pois fere o acordo coletivo de trabalho, que garante a livre adesão. Os problemas não param por aí. Na Instrução Normativa 361, não consta que as horas serão convertidas em espécie depois de seis meses. O BB ficou de avaliar a revisão para adequar ao ACT.
Sobre a provisão das horas não folgadas, o Banco do Brasil informou que já existe e o primeiro pagamento sai na folha de agosto. As conversas foram muito além. Os funcionários denunciaram o uso do Gestão de Desempenho Profissional (GDP) como instrumento de ameaça de descomissionamento, piorando as condições de trabalho dos escritórios digitais. Para tratar sobre o assunto, a Comissão quer instalar uma mesa específica, conforme acordado na campanha salarial do ano passado.
Dados de Saúde
A direção do BB divulgou, ainda, os dados sobre o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), feito de acordo a NR 7 (Norma Reguladora). Também fez uma apresentação do programa de Reinserção – Retorno ao Trabalho - e expôs os números compilados do Exame Periódico de Saúde (EPS) de 2018, que pode ser feito a cada dois anos para pessoas até 50 anos e sem doenças, mas a instituição realiza anualmente.
O crescimento do sobrepeso é o que mais chama atenção. A média no BB é maior do que a nacional. Estudos recentes mostram maior incidência de câncer entre as pessoas com sobrepeso do que as fumantes. O percentual bastante elevado de sedentarismo é outro agravante.
O banco utiliza o EPS para rastrear sintomas de depressão, uma das doenças que mais atormenta o mundo moderno. A análise é feita por meio de um questionário, com duas perguntas. Com o resultado, o médico do trabalho faz o encaminhamento e acompanhamento.
Por fim, a direção da empresa explicou a dinâmica do Programa de Reinserção, que acolhe o funcionário no retorno ao trabalho e afastado há algum tempo. O público alvo é o reabilitado do INSS, aquele que não tem benefício do INSS, que teve a suspensão da aposentadoria por invalidez, o aposentado afastado a mais de 90 dias e o funcionário que retorna e tem necessidade de adaptações.
Fonte: Seeb Chapecó com Sindicato da Bahia
