Sindicato dos Bancários de Chapecó

Nesta quarta e quinta tem votação do acordo do BB

Postado por: Sindicato Em: Banco do Brasil, Geral 01 jul 2020 Comentários: 0 Tags: acordo, acordo coletivo, acordo emergencial, ACT, BB, coronavirus, descomissionamento, férias, pandemia, Sindicato dos Bancários de Chapecó, votação

O Sindicato dos Bancários de Chapecó e Região realiza assembleia virtual, das 8h desta quarta-feira (1) até as 22h desta quinta-feira (2), para os funcionários do Banco do Brasil deliberarem sobre o Acordo Coletivo de Trabalho Emergencial. >>PARA VOTAR CLIQUE AQUI<<.

>>Confira o edital da assembleia<<

É fundamental que todos os empregados do BB participem. O acordo veta o descomissionamento durante a pandemia causada pelo coronavírus, inclui férias de 15 dias, além de abonar os dias 7 a 9, 28 e 29 de abril para quem estava em casa e conceder desconto de 10% sobre o banco de horas negativo.

>>CLIQUE AQUI PARA LER A PROPOSTA<<

Saúde é pauta em debate com o BB

Postado por: Sindicato Em: Banco do Brasil, Geral 15 jul 2019 Comentários: 0 Tags: ACT, BB, denúncias, PSO, saúde, Sindicato dos Bancários de Chapecó

A pressão para adesão ao banco de horas, sofrida pelos funcionários da Plataforma de Suporte Operacional (PSO) do BB, preocupa a Comissão de Empresa, que cobra da direção da instituição uma mudança de conduta. Há denúncias de retaliações para aqueles que não aderem ao instrumento, como a transferência para outros municípios.

A atitude é ilegal, pois fere o acordo coletivo de trabalho, que garante a livre adesão. Os problemas não param por aí. Na Instrução Normativa 361, não consta que as horas serão convertidas em espécie depois de seis meses. O BB ficou de avaliar a revisão para adequar ao ACT.

Sobre a provisão das horas não folgadas, o Banco do Brasil informou que já existe e o primeiro pagamento sai na folha de agosto. As conversas foram muito além. Os funcionários denunciaram o uso do Gestão de Desempenho Profissional (GDP) como instrumento de ameaça de descomissionamento, piorando as condições de trabalho dos escritórios digitais. Para tratar sobre o assunto, a Comissão quer instalar uma mesa específica, conforme acordado na campanha salarial do ano passado.

Dados de Saúde
A direção do BB divulgou, ainda, os dados sobre o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), feito de acordo a NR 7 (Norma Reguladora). Também fez uma apresentação do programa de Reinserção – Retorno ao Trabalho - e expôs os números compilados do Exame Periódico de Saúde (EPS) de 2018, que pode ser feito a cada dois anos para pessoas até 50 anos e sem doenças, mas a instituição realiza anualmente.

O crescimento do sobrepeso é o que mais chama atenção. A média no BB é maior do que a nacional. Estudos recentes mostram maior incidência de câncer entre as pessoas com sobrepeso do que as fumantes. O percentual bastante elevado de sedentarismo é outro agravante.

O banco utiliza o EPS para rastrear sintomas de depressão, uma das doenças que mais atormenta o mundo moderno. A análise é feita por meio de um questionário, com duas perguntas. Com o resultado, o médico do trabalho faz o encaminhamento e acompanhamento.

Por fim, a direção da empresa explicou a dinâmica do Programa de Reinserção, que acolhe o funcionário no retorno ao trabalho e afastado há algum tempo. O público alvo é o reabilitado do INSS, aquele que não tem benefício do INSS, que teve a suspensão da aposentadoria por invalidez, o aposentado afastado a mais de 90 dias e o funcionário que retorna e tem necessidade de adaptações.

Fonte: Seeb Chapecó com Sindicato da Bahia

Dados do Saúde Caixa serão divulgados

Postado por: Sindicato Em: Caixa Econômica Federal, Geral 23 abr 2019 Comentários: 0 Tags: ACT, dados, Saúde Caixa, Sindicato dos Bancários de Chapecó

Somente após muita cobrança das entidades representativas, a Caixa assumiu o compromisso de registrar os resultados acumulados do Saúde Caixa. A medida tem o objetivo de esclarecer o tamanho do superávit do Saúde Caixa. As informações divulgadas serão desde 2004, além de registrar no balanço os dados financeiros oficiais do programa de saúde, através de nota explicativa.

A falta de transparência é um problema grave, o que impossibilita o acompanhamento rigoroso das condições de sustentabilidade do plano de saúde. Desde 2004, o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) prevê a contabilização do fundo de reserva do plano, onde devem ser lançados os eventuais superávits, mas a Caixa não cumpria a obrigação.

Acordo do Santander será assinado nesta sexta

Postado por: Sindicato Em: Geral, Santander 14 set 2018 Comentários: 0 Tags: acordo, ACT, assinatura, santander, Sindicato dos Bancários de Chapecó

O Acordo Coletivo de Trabalho do Santander aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho será assinado nesta sexta-feira (14), às 10h30, em São Paulo. Entre os itens garantidos no acordo, que tem validade de dois anos, a licença-amamentação; a licença não-remunerada de até 30 dias ao ano para cuidar de parentes de primeiro grau que estejam adoecidos; a bolsa auxílio-estudo para primeira graduação e pós-graduação; abono para pessoas com deficiência (PCDs), além da aquisição e reparo dos equipamentos.

O documento também prevê a renovação do Termo de Compromisso Cabesp, Banesprev, além da renovação do acordo do Programa de Participação nos Resultados do Santander (PPRS), que garante uma variável mínima de R$ 2.550 para todos os trabalhadores.

Fonte: Seeb Chapecó com Sindicato da Bahia

Bancários do Banrisul, Caixa e BB aprovam propostas

Postado por: Sindicato Em: Banco do Brasil, Banrisul, Caixa Econômica Federal, Geral 31 ago 2018 Comentários: 0 Tags: acordo coletivo, ACT, campanha salarial 2018, proposta, reivindicações, Sindicato dos Bancários de Chapecó

Os bancários do Banrisul, da Caixa e do Banco do Brasil aprovaram nesta quinta-feira (30), em assembleia no Sindicato de Chapecó, as propostas dos bancos públicos para os acordos específicos. A categoria também disse sim para a proposta da Fenaban.

Veja o resumo da proposta apresentada pela diretoria do Banrisul:

> Manutenção das conquistas históricas do Acordo Coletivo Específico dos Banrisulenses e da Convenção Coletiva de Trabalho com a Fenaban.

> Abono linear, para todos os empregados, no valor de R$ 1.000, pago em 12 de setembro.

> Acordo Coletivo Específico vale até 31 de agosto de 2020, com 1% de aumento real garantido para 2019.

> Banco de horas foi retirado da mesa. Comando firmou com a diretoria o compromisso de aprofundar este tema em negociação específica.

> Pagamento da PLR Fenaban e da PLR Banrisul em 12 de setembro.

> Retomada da negociação permanente nas comissões de diversidade, saúde, segurança e condições de trabalho. Primeira reunião será em 25 de setembro na Comissão de Segurança, Saúde e Condições de Trabalho. Os outros encontros ocorrem nas penúltimas terças-feiras de cada mês.

> Mesa permanente de diversidade será retomada assim que a Fenaban concluir o Censo da Diversidade.

> Reajuste de 5% (1,18% de aumento real) em todas as verbas salariais dos Banrisulenses (piso, tíquetes, cestas, etc) conforme proposta da Fenaban.

Veja o resumo da proposta apresentada pela Caixa

O acordo valerá por 2 anos: de 1º de setembro de 2018 a 31 de agosto de 2020.

Reajuste salarial para 2018: 5%;

Reajuste salarial para 2019: INPC/IBGE acumulado de setembro de 2018 a agosto de 2019, acrescido de aumento real de 1%. O reajuste também incidirá sobre os benefícios previstos no ACT (exemplo: auxílio refeição, creche/babá, etc.);

Auxílio refeição/alimentação – 2018: R$773,96;

Auxílio cesta alimentação – 2018: R$609,88;

Auxílio 13ª cesta alimentação – 2018: R$609,88;

Auxílio Creche/Auxílio Babá – 2018: R$468,42;

Isenção de anuidade de cartão de crédito: sem limitação de bandeira. Antes apenas as bandeiras Master e Visa eram isentas, para empregados da ativa e aposentados;

Juros do cheque especial: adequação da faixa 6 para a faixa 4;

Ausências permitidas: Além da licença para casamento, se incluiu a possibilidade de união estável, 8 dias consecutivos a contar da data do evento; 2 dias consecutivos a contar do óbito de bisavós, padrasto, madrasta, enteado;

Exclusão: da previsão de vestibular, prova escolar e internação.

Férias: possibilidade de um dos períodos do gozo das férias não pode ser inferior a 5 (cinco) dias e o outro não inferior a 14 (quatorze) dias; Intervalo para descanso e alimentação: previsão de intervalo de 30 minutos para quem tem jornada de 6 (seis) horas, sendo 15 minutos inclusos na jornada;

A licença caixa foi mantida (carência INSS, inaptos ou com benefício INSS cancelado e aposentados). Porém, há limitação para os aposentados por tempo de contribuição ou por idade junto ao INSS será limitado pelo prazo máximo de 365 dias, consecutivos ou não, para cada período de 6 (seis) anos;

Manutenção da titularidade da função gratificada/cargo em comissão durante o período de gestação e na licença maternidade; Asseguradas as promoções para os anos base 2018 e 2019.

Confira abaixo alguns pontos do novo Acordo Coletivo de Trabalho do BB:

Intervalo de almoço

O intervalo de almoço dos funcionários com jornada de oito horas poderá ser reduzido para 30 minutos, de forma facultativa. Já para os funcionários de seis horas será mantido o modelo atual, sem registro de ponto. A mudança no intervalo dos funcionários de seis horas será discutida ao longo do processo de negociação permanente até que se tenha um entendimento, inclusive em outros bancos.

No caso de horas extras, o tempo mínimo de intervalo para o funcionário de jornada de seis horas, poderá ser de 30 minutos. Diferente de como acontece atualmente, no qual o funcionário é obrigado a fazer uma hora de intervalo.

Banco de horas

Os funcionários terão seis meses para a compensação das horas extras com folgas, sendo um dia acumulado para um dia folgado, e caso a compensação não aconteça em até seis meses, o saldo de horas será convertido em espécie e pago no mês subsequente com o devido adicional de hora extra, ou seja, uma hora e meia.

PLR

Está mantido o mesmo modelo de PLR no Banco do Brasil e o pagamento do primeiro semestre, assim como nos anos anteriores, será logo após a assinatura do acordo.

Manutenção das três avaliações

Foi conquistada a manutenção da cláusula do Acordo Coletivo que garante a observação de três ciclos avaliatórios consecutivos de GDP com desempenhos insatisfatórios, para efeito de descomissionamento.

Mesas temáticas

O acordo mantém a mesa temática sobre Saúde e Segurança no Trabalho, e acrescenta duas novas mesas temáticas: Teletrabalho e Escritórios Digitais e Entidades Patrocinadas de Bancos Incorporados.

Luto

A proposta também inclui um dia de luto para falecimento de padrastos e madrastas do funcionário. E o trabalhador poderá optar pelo recebimento do vale-transporte em dinheiro ou em cartão magnético.

Fonte: Seeb Chapecó com Sindicato da Bahia

Tire suas dúvidas sobre a proposta da Caixa

Postado por: Sindicato Em: Caixa Econômica Federal, Geral 29 ago 2018 Comentários: 0 Tags: acordo coletivo, ACT, assembleia, campanha salarial 2018, proposta, reivindicações, Sindicato dos Bancários de Chapecó

Nesta quinta-feira (30), será realizada assembleia no Sindicato, às 17h30, que irá deliberar sobre a proposta da Fenaban, do BB e a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) da Caixa para os anos de 2019 e 2020. Abaixo veja as respostas para as principais dúvidas sobre a proposta:

O QUE ALTEROU NA PROPOSTA DE ACORDO COLETIVO DA CAIXA?

O acordo valerá por 2 anos: de 1º de setembro de 2018 a 31 de agosto de 2020.

Reajuste salarial para 2018: 5%;

Auxílio refeição/alimentação – 2018: R$773,96;

Auxílio cesta alimentação – 2018: R$609,88;

Auxílio 13ª cesta alimentação – 2018: R$609,88;

Auxílio Creche/Auxílio Babá – 2018: R$468,42;

Isenção de anuidade de cartão de crédito: sem limitação de bandeira. Antes apenas as bandeiras Master e Visa eram isentas, para empregados da ativa e aposentados;

Juros do cheque especial: adequação da faixa 6 para a faixa 4;

Exclusão: da previsão de vestibular, prova escolar e internação.

Manutenção da titularidade da função gratificada/cargo em comissão durante o período de gestação e na licença maternidade; Asseguradas as promoções para os anos base 2018 e 2019.

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TIRE SUAS DÚVIDAS SOBRE O SAÚDE CAIXA

Pergunta: O Saúde Caixa está mantido no Acordo Coletivo?
Resposta: Sim, o Saúde Caixa e seu formato de custeio foram mantidos na proposta de Acordo Coletivo da Caixa.

P: O custeio e participação dos empregados permanecem iguais?
R: Sim. A mensalidade permanece 2% da remuneração base (ou dos proventos, no caso de pensionistas e aposentados), bem como a coparticipação de 20% sobre o valor das despesas utilizadas no Saúde Caixa, limitada ao teto anual de R$2.400. A Caixa também permanece participando do custeio do plano com o importe de 70%.

P: Aos aposentados será mantido o Saúde Caixa?
R: Sim, o Saúde Caixa também será mantido aos aposentados e àqueles que venham a se aposentar pelo INSS antes de romper seu vínculo trabalhista com a Caixa.

P: Será aplicado teto ao Saúde Caixa?
R: O Estatuto da empresa prevê a aplicação de um teto de 6,5% da folha de pagamento e proventos para o desembolso da Caixa com a manutenção do plano de saúde já a partir de 2020. A proposta prevê a aplicação a partir de 2021.

P: O que é teto?
R: O teto é a limitação da participação da Caixa no custeio do plano de saúde. O estatuto da empresa estabelece que a Caixa apenas poderia custear o Saúde Caixa até o teto de 6,5% da folha de pagamento e proventos. Logo, tal teto eventualmente prejudicaria o pagamento pela Caixa de 70% do valor das despesas.

P: Quem terá direito?
R: O plano de saúde será garantido a todos os empregados admitidos até 31 de agosto de 2018, a fim de serem mantidos o Saúde Caixa e seu formato de custeio atual.

P: Houve conquista nos dependentes diretos?
R: Sim. Houve o acréscimo no Acordo quanto aos menores sobre tutela ou curatela. Permaneceram como dependentes: cônjuge ou companheiro (a) de união estável, inclusive os com relação homoafetiva; filhos, incluídos os adotivos, ou enteados solteiros menores de 21 anos de idade. Também mantido para os filhos/enteados incapazes permanentemente para o trabalho, ou menores sobre tutela ou curatela.

P: E quanto aos dependentes indiretos?
R: Permanece a mensalidade de R$110 para cada dependente indireto. Porém, na proposta, tais dependentes serão os filhos/enteados solteiros a partir de 21 anos e menores de 24 anos de idade. Aqueles que na data de início da vigência do novo acordo tiverem idade igual ou superior a 24 anos, poderão permanecer como dependentes indiretos até completar 27 anos.

P: E os pais permanecem como dependentes indiretos?
R: A Caixa garantirá a manutenção dos pais e mães já inscritos no Saúde Caixa, bem como aqueles cujos pedidos de inscrições tenham sido formulados até 31 de agosto de 2018, desde que preencham os requisitos do RH 043. A exclusão dos pais como dependentes indiretos também foi exigência do governo.

P: Os novos empregados, como ficam?
R: Aos empregados admitidos após 31 de agosto de 2018, a Caixa garantirá assistência à saúde, de acordo com as regras da legislação vigente.

PLR e PLR SOCIAL

P: A PLR está garantida no Acordo Coletivo?
R: Sim, a PLR foi mantida na proposta de Acordo Coletivo da Caixa.

P: A PLR Social está garantida no Acordo Coletivo?
R: Sim, a PLR Social também foi mantida na proposta de Acordo Coletivo da Caixa.

P: A garantia da PLR Social vale por dois anos?
R: Sim, a proposta de Acordo Coletivo da Caixa referente à PLR Social contempla sua garantia para o exercício de 2018, e também de 2019.

P: A garantia da PLR Social vale por dois anos?
R: Sim, a proposta de Acordo Coletivo da Caixa referente à PLR Social contempla sua garantia para o exercício de 2018, e também de 2019

P: Qual é o formato de pagamento da PLR e da PLR Social no Acordo Coletivo?
R: As regras para o pagamento serão exatamente as mesmas em 2018 e em 2019, nos seguintes moldes:

Para o exercício de 2018

PLR Regra Fenaban, constituída pelas seguintes parcelas:

Parcela Regra Básica, correspondente a 90% da Remuneração-Base de cada empregado, vigente em 1º de setembro de 2018, acrescida do valor fixo de R$ 2.355,76, limitado ao teto individual de R$ 12.637,50.

Parcela Regra Adicional, correspondente a 2,2% do lucro líquido apurado no exercício de 2018, dividido pelo número total de empregados elegíveis, de acordo com as regras definidas no presente acordo, em partes iguais, até o limite individual de R$ 4.711,52.

PLR CAIXA – Social, equivalente a 4% do lucro líquido, apurado no exercício de 2018, distribuídos de forma linear, proporcionalmente aos dias trabalhados em 2018, para todos os empregados, conforme regras estabelecidas neste Acordo Coletivo de Trabalho, e vinculada ao desempenho de indicadores da Empresa e em Programas de Governo.

A soma da PLR Regra Fenaban e PLR Caixa – Social resulta na PLR Total que cada empregado receberá. Sendo que 50% desse valor será pago em 20 de setembro de 2018 a título de adiantamento da PLR/2018 e o restante até 31 de março de 2019.

Para o exercício de 2019

Funcionará a mesma regra, mas os valores expressos em R$ (reais) na letra “a” serão devidamente corrigidos em 1º de setembro de 2019 pelo INPC/IBGE acumulado de setembro de 2018 a agosto de 2019, acrescido de 1%, ou seja, 1% de aumento real.

A título de adiantamento da PLR/2019, a Caixa pagará, até o dia 20 de outubro de 2019, 50% do valor devido a cada empregado e o restante até 31 de março de 2020.

Fonte: Seeb Chapecó com Sindicato de São Paulo

Nova rodada de negociações da Caixa e BB

Postado por: Sindicato Em: Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal, Geral 01 ago 2018 Comentários: 0 Tags: ACT, BB, Caixa, campanha salarial 2018, contratação, negociação, PSI, Sindicato dos Bancários de Chapecó

As negociações da campanha salarial continuam a mobilizar bancários. Enquanto os bancos se esquivam, a categoria segue atenta ao calendário de reuniões. Além da Fenaban, que senta à mesa quarta-feira (1º), os bancos públicos também negociam.

Nesta quinta-feira (2) será realizada mais uma rodada entre a Caixa e a Comissão Executiva dos Empregados. Já na sexta-feira (3), é a vez do Banco do Brasil. Cada uma com demandas específicas, os debates devem ser intensos.

Na Caixa, a rodada vai debater novamente Saúde Caixa, Funcef, o fim do descomissionamento arbitrário e garantias contra as ameaças da nova legislação trabalhista.

No BB serão discutidos assuntos prioritários para os funcionários, como Cassi, melhoria nas agências e contratação de novos bancários.

Como foi a última negociação com o BB

A quarta rodada de negociação do Banco do Brasil terminou sem avanços significativos. A instituição sinalizou a renovação dos itens das cláusulas sociais que já constam no atual acordo e prometeu apresentar redação de alguns itens que foram debatidos.

Como foi a última negociação com a Caixa

Na terceira negociação, realizada no último dia 26, a Caixa até apresentou algumas novidades, como a nova metodologia para o Processo de Seleção Interna (PSI) com alguns avanços. No entanto, como nas outras rodadas, não quis se comprometer a colocar no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).

Fonte: Seeb Chapecó com Sindicato da Bahia

Bancários querem que Fenaban apresente proposta

Postado por: Sindicato Em: Geral 01 ago 2018 Comentários: 0 Tags: ACT, campanha salarial 2018, fenaban, lucros, negociação, pré-acordo, reivindicações, Sindicato dos Bancários de Chapecó, ultratividade

A Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) se comprometeu em apresentar uma proposta global para as reivindicações da categoria nesta quarta-feira, dia 1º de agosto. Os bancários cobram a assinatura de um pré-acordo garantindo a ultratividade da CCT após 31 de agosto, quando acaba sua validade.

Embora tenha afirmado que só apresentaria a proposta na última rodada, nas quatro mesas realizadas até aqui, a Fenaban não demonstrou vontade em atender as demandas. Por isso, a mobilização e unidade da categoria são fundamentais neste momento.

Assuntos importantes foram negligenciados, a exemplo da saúde. O Comando Nacional dos Bancários apresentou um relatório detalhado sobre o aumento das doenças na categoria, sobretudo de cunho psicológico. Para se ter ideia, 21,2% dos afastamentos na categoria são decorrentes de transtornos depressivo recorrente, 18% por transtorno de ansiedade, 14,6% devido ao estresse e 17,1% por episódios depressivos.

O emprego bancário também não está garantido. Os bancos não quiseram assumir o compromisso de manter a contratação por meio formal, ou seja, com carteira assinada, dando indícios de que podem terceirizar. Sobre as demissões sem justa causa, nada de novo.

Empresas podem atender demandas

Os bancos podem valorizar seus empregados, pois têm lucros cada vez maiores, mesmo na crise. Em 2017, os cinco maiores (Itaú, Bradesco, Santander, BB e Caixa) lucraram, juntos, R$ 77,4 bilhões, crescimento de 33,5% em relação a 2016. Só no primeiro trimestre deste ano, os mesmos cinco já atingiram R$ 20,6 bi em lucro, 20,4% a mais do que no mesmo período de 2017.

Só no primeiro semestre deste ano, o Santander lucrou R$ 5,9 bilhões, o Bradesco R$ 10,2 bilhões e o Itaú R$ 12,79 bilhões.

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Fonte: Seeb Chapecó com Sindicato da Bahia

Infográfico: Sindicato de São Paulo

Bancários dos bancos privados definem reivindicações

Postado por: Sindicato Em: Bradesco, Geral, Itaú Unibanco, Santander 11 jun 2018 Comentários: 0 Tags: ACT, bancos privados, Bradesco, campanha nacional 2018, Itaú, minuta, pauta, PLR, reivindicações, santander, Sindicato dos Bancários de Chapecó

Os bancários do Santander vão lutar na campanha salarial pela manutenção do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), com a atualização das cláusulas econômicas. Os empregados também negociam a assinatura de um Termo de Compromisso para que o Santander negocie previamente com as entidades representativas quando for tomar alguma medida para se adequar à nova lei trabalhista. Foi aprovada, ainda, a minuta do acordo do Programa de Participação nos Resultados Santander (PPRS), considerando a atualização dos valores.

Para o Itáu, os bancários vão entregar uma pauta específica que inclui temas como emprego, condições de trabalho, Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e Programa Complementar de Resultados (PCR). Foi aprovado pelos delegados que os únicos pontos que a Comissão de Organização dos Empregados (COE) vai continuar a discutir com a empresa são o SQV (Score de Qualidade de Vendas), a cláusula 65 e o PCR para 2019 e 2020.

Mesmo com o maior lucro da sua história em 2017, de R$ 19 bilhões, o Bradesco reduziu postos de trabalhou e já fechou mais de 600 agências. Por isso a pauta definida pelos funcionários do banco será a ampla defesa pelos empregos e a criação de vagas. Também está na minuta, garantias das cláusulas do acordo coletivo e mais crédito para desenvolver a economia.

Fonte: Seeb Chapecó com Sindicato da Bahia e Sindicato de São Paulo

Ofício em defesa do Saúde Caixa

Postado por: Sindicato Em: Caixa Econômica Federal, Geral 22 mar 2018 Comentários: 0 Tags: acordo coletivo, ACT, Caixa, Saúde Caixa, Sindicato dos Bancários de Chapecó, transparência

Diante dos ataques aos planos de saúde dos trabalhadores de estatais, com as resoluções da CGPAR (Comissão interministerial de Governança e de Administração de Participações Societárias da União); e, no caso da Caixa, com a inclusão arbitrária de teto de gastos do banco de 6,5% da folha de pagamento, de ativos e aposentados, com o Saúde Caixa; o movimento sindical encaminhou um ofício cobrando do banco respeito ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).

Os empregados querem que o banco cumpra com a determinação do acordo em relação ao modelo de custeio do Saúde Caixa e pedem transparência na gestão e funcionamento dos planos.

O ACT assegura assistência médica, hospitalar, odontológica, psicológica, fonoaudiológica, fisioterápica, de serviços sociais e medicina alternativa, reconhecidos pelo Ministério da Saúde, aos empregados da Caixa e respectivos dependentes. Entretanto, a CEE/Caixa e os integrantes do Conselho de Usuários do Saúde Caixa, eleitos pelos usuários, não têm acesso a informações, dados e documentos, cujo teor é comum à patrocinadora (Caixa) e usuários, e que são elementos indispensáveis para consolidar a responsabilidade mútua sobre os recursos do Saúde Caixa.

A cobrança por transparência e respeito ao Acordo Coletivo de Trabalho foi formalizada no ofício enviado ao presidente Gilberto Occhi. O ofício reivindica a apresentação de relatório atuarial e balancetes mensais do exercício de 2017, para fins de acompanhamento do plano e verificação da necessidade de ajuste; identificação do valor total do superávit e respectiva discussão da destinação do mesmo; aplicação correta da regra de remuneração, pela taxa Selic, sobre os valores do Fundo de Reserva de Contingência; apresentação dos relatórios financeiros mensais e anuais para possibilitar a efetiva atuação do Conselho de Usuários; apresentação dos resultados da pesquisa anual de atendimento e satisfação dos usuários do Saúde Caixa; e implementação de um canal oficial e centralizado de comunicação com os conselheiros representantes dos empregados.

Fonte: Seeb Chapecó com Sindicato de São Paulo