Sindicato dos Bancários de Chapecó

Plenária debate proposta de teletrabalho do Itaú

Postado por: Sindicato Em: Geral, Itaú Unibanco 07 dez 2020 Comentários: 0 Tags: ACT, Itaú, Sindicato dos Bancários de Chapecó, teletrabalho

Nesta terça-feira (8), às 19h, tem plenária estadual virtual para debater a proposta do acordo coletivo do Itaú sobre teletrabalho. O acordo trata de questões como ajuda de custo, fornecimento de equipamentos, manutenção do VR e VA e controle de jornada. Para participar da plenária, é necessário se cadastrar: >>CLIQUE AQUI PARA SE INSCREVER<<

Confira abaixo os principais pontos do acordo:

Ajuda de custo

Ajuda de custo semestral, que não integra a remuneração, no valor de R$ 480,00, totalizando R$ 960,00 por ano. Para 2020, seria paga uma parcela única de R$ 160,00, referente aos meses de novembro e dezembro.

Equipamentos

O banco vai disponibilizar equipamentos a serem retirados pelos trabalhadores (notebook, cadeira, teclado e mouse).

Saúde

O Itaú deve orientar os funcionários sobre as medidas de prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Vale-transporte

O banco deve conceder valor proporcional à necessidade de deslocamento presencial do trabalhador, que tem de estar presente no local de trabalho quatro vezes ao mês.

Vales refeição e alimentação

Serão mantidos, da mesma forma como prevê a Convenção Coletiva de Trabalho, os vales refeição e alimentação.

Jornada

A jornada será controlada através do ponto eletrônico e ficam garantidos os intervalos de almoço e descanso.

Benefícios

O banco firmará convênio com operadoras de internet, academias, fast foods, restaurantes, entre outros.

Outros pontos

Estão incluídos no acordo o ponto eletrônico, que já é praticado; e a quitação das horas extras, garantindo que os funcionários recebam as horas extras de acordo com o previsto na lei, não impactando nas 7º e 8º horas.

Fonte: Seeb Chapecó com Bancários SP

Sindicatos exigem fim do ranqueamento de funcionários do BB

Postado por: Sindicato Em: Banco do Brasil, Geral 02 out 2020 Comentários: 0 Tags: ACT, Banco do Brasil, metas, ranking individual, ranqueamento, Sindicato dos Bancários de Chapecó, tcc

O movimento sindical exige que o Banco do Brasil cumpra a cláusula 23ª do Acordo Coletivo de Trabalho, que define que os bancos, no monitoramento de resultados, não devem expor publicamente o ranking individual dos funcionários.

Vale lembrar que a cláusula 39ª da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária também proíbe a exposição do ranking individual dos funcionários. Porém, em descumprimento ao ACT e à CCT em vigência, o banco expõe os nomes dos funcionários no sistema de Classificação do Programa de Desempenho Gratificado (PDG).

Os nomes e classificações dos funcionários são expostos nas telas do sistema, acessível a qualquer funcionário. A proibição foi conquistada na campanha salarial de 2011 para reduzir o assédio moral e cobranças excessivas aos bancários, que acabam levando ao adoecimento.

Fonte: Seeb Chapecó com Contraf

Banrisulenses aprovam acordo de PDV

Postado por: Sindicato Em: Geral, Santander 17 set 2020 Comentários: 0 Tags: ACT, banrisul, PDV, Sindicato dos Bancários de Chapecó

Os banrisulenses da base do Sindicato de Chapecó e Região aprovaram, em assembleia virtual nesta quarta-feira (16), a proposta do Plano de Desligamento Voluntário (PDV) do banco. O acordo foi aprovado por 100% dos votos.

Assim que o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do PDV Banrisul for assinado, os prazos para as inscrições de colegas elegíveis estarão abertos. O perfil para o PDV é de colegas que já estejam aposentados ou a 24 meses da aposentadoria. As inscrições vão de 1º a 15 de outubro. E o período de desligamentos será de 16 de outubro a 15 de dezembro. O banco abriu 1.500 vagas para este PDV.

O Sindicato fica à disposição dos bancários que tiverem interesse em aderir ao PDV e precisam sanar dúvidas sobre o processo. Importante ressaltar que a decisão de aderir ou não ao plano é individual e o trabalhador não pode sofrer pressão.

Fonte: Seeb Chapecó com Bancários de Porto Alegre

Foto: André Ávila

Banrisulenses assinam acordo

Postado por: Sindicato Em: Banrisul, Geral 09 set 2020 Comentários: 0 Tags: acordo coletivo, ACT, banrisul, campanha nacional 2020, Sindicato dos Bancários de Chapecó

Nesta terça-feira (8) os banrisulenses assinaram a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com validade de dois anos. O documento foi formalizado por videoconferência.

A minuta do ACT do Banrisul foi aprovada em assembleias realizadas pelos sindicatos dos bancários e é fruto de uma campanha salarial difícil. Mesmo com todas as dificuldades impostas pelo momento de pandemia e de ataque aos trabalhadores, os banrisulenses conseguiram um acordo que garante reajuste e mantém direitos.

Durante a assinatura do acordo, os representantes do movimento sindical ressaltaram que a luta em defesa do banco público sempre esteve em primeiro lugar durante a campanha e continua sendo uma das prioridades do Comando dos Bancários.

Fonte: Seeb Chapecó com Fetrafi-RS

BB: Acordo aditivo é assinado

Postado por: Sindicato Em: Banco do Brasil, Geral 08 set 2020 Comentários: 0 Tags: ACT, BB, CCT, PLR, Sindicato dos Bancários de Chapecó

Os bancos têm até o dia 30 de setembro para creditar aos funcionários a antecipação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e o abono de R$ 2 mil. A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)) foi assinada nesta sexta-feira (4) pela Fenaban e pelo Comando Nacional dos Bancários. Na mesma data, o Banco do Brasil também assinou o aditivo.

Para 2020, o acordo garante à categoria, além do abono e dos demais direitos da CCT, reajuste de 1,5% nos salários, e a correção, pelo INPC, do vale refeição, vale-alimentação, auxílio 13ª cesta-alimentação, auxílio-creche, auxílio-babá e outros benefícios.

Em 2021, os bancários terão a reposição do INPC acumulado no período (1º de setembro de 2020 a 31 de agosto de 2021) e aumento real de 0,5% para salários e demais verbas como vale-alimentação e vale-refeição, assim como para os valores fixos e tetos da PLR.

Aditivo do BB

Além dos direitos assegurados pela CCT, o acordo aditivo de trabalho do Banco do Brasil garante a integralidade do programa próprio de PLR, a manutenção de três ciclos avaliatórios do Gestão de Desempenho Profissional (GDP), e a instalação das mesas paritárias sobre a situação dos funcionários de bancos incorporados, saúde, segurança escritório digital e teletrabalho.

Resumo das negociações com o Banco do Brasil

Reajuste salarial – conforme negociado na mesa única da Fenaban

Proposta inicial: reajuste ZERO.

Proposta final: 2020: Reajuste de 1,5% para salários + abono de R$ 2 mil para todos. Garante em 12 meses valores acima do que seria obtido apenas com a aplicação do INPC para salários até R$ 11.202,80, o que representa 79,1% do total de bancários (isso já considerando o pagamento de 13°, férias e FGTS). INPC sobre VR, VA, valores fixos e tetos da PLR.

2021: Reposição da inflação + 0,5% de aumento real para salários e demais verbas, como VA, VR e auxílio-creche.

Todos os direitos da Convenção Coletiva de Trabalho e do Acordo Coletivo de Trabalho foram mantidos.

PLR

Proposta inicial: Redução da distribuição do lucro líquido (parcela linear) para 2%.

Após negociação: Mantida PLR como está no acordo atual (4% lucro líquido mais 45% salário, mais módulo variável determinado pelo Banco do Brasil por semestre).

GDP

Proposta inicial: 1 ciclo avaliatório para descomissionamento.

Após negociação: Mantidas as três avaliações negativas para descomissionamento por desempenho (3 GDPs).

Intervalo intrajornada

Proposta inicial: 15 a 30 minutos com registro para todos os funcionários de seis horas.

Após negociação: Até uma hora com registro apenas para quem fizer opção acima dos 15 minutos.

Faltas abonadas

Proposta inicial: 2020 e 2021 – cinco faltas não conversíveis e não acumuláveis.

Após negociação: Regra de transição, com conversão em pecúnia do saldo de abonos adquiridos a partir de primeiro de setembro de 2020. Os adquiridos a partir de primeiro de setembro de 2021 terão que ser usufruídos até agosto de 2022, inclusive nas férias, mas sem conversão em pecúnia ou acumulação. Os abonos já adquiridos e acumulados permanecem com as regras anteriores.

Folga Justiça Eleitoral

Proposta inicial: 60 dias para gozar a folga.

Após negociação: 180 dias para gozar a folga.

Prazo para realização de perícia psicológica

Proposta inicial: 12 meses.

Após negociação: Manutenção de 18 meses.

Horário de repouso

Proposta inicial: Apenas para atividades repetitivas.

Após negociação: Manutenção de atendentes de Sala de Auto Atendimento.

Outros pontos negociados

– Mesa sobre bancos incorporados a ser conduzida a iniciada a partir de outubro, com apresentação de pautas em setembro/2020.

– Mesa permanente sobre Teletrabalho e Escritórios Digitais.

– Mesa permanente sobre Saúde e Segurança.

Fonte: Seeb Chapecó com Sindicato da Bahia e de São Paulo

Acordo Coletivo de Trabalho da Caixa é assinado

Postado por: Sindicato Em: Geral 08 set 2020 Comentários: 0 Tags: acordo coletivo, ACT, Caixa, campanha nacional 2020, CCT, PLR, Sindicato dos Bancários de Chapecó

O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) da Caixa foi assinado na noite da última sexta-feira (4). O documento tem validade de dois anos e garante reajuste de 1,5% nos salários, abono de R$ 2.000 e correção pelo INPC da participação nos lucros e resultados (PLR), vales, auxílios e outros benefícios, além de todos os direitos da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos bancários.

O ACT assegura a manutenção dos direitos, inclusive a PLR social, que foi ameaçada pela direção da empresa. No Saúde Caixa, foi garantida a inclusão dos novos empregados, inclusive PCDs; o modelo de participação em 70/30 e a não aplicação até 2022 do teto de 6,5% da folha e proventos para despesas da Caixa com o plano, previsto no estatuto do banco. A contribuição do titular será de 3,5% do salário e 0,4% por dependente, com teto de 4,3%. A coparticipação, que passa a ser 30% de cada dependente, não será cobrada para internação e tratamento oncológico. No atendimento ao pronto-socorro, a coparticipação será de R$ 75. O teto por grupo familiar será de R$ 3.600.

>>Clique aqui para ler o ACT na íntegra<<

O documento prevê também a criação dos grupos de trabalho do Saúde Caixa e saúde do trabalhador e do Fórum regional de condições de trabalho. No ACT está a exigência de negociação antes de qualquer reestruturação, a vedação do descomissionamento de gestante, além de determinar que a promoção por mérito pode chegar até dois deltas, ano base 2020 e 2021, com aumento em cada ano de 4,6% (incorporado ao salário).

Fonte: Seeb Chapecó com Sindicato da Bahia

Acordo do Santander é aprovado em assembleia virtual

Postado por: Sindicato Em: Geral, Santander 04 set 2020 Comentários: 0 Tags: ACT, aditivo, assembleia, santander, Sindicato dos Bancários de Chapecó

Os funcionários do Santander e da Aymoré Financeira aprovaram os acordos coletivos do banco de horas negativas do período da pandemia de Covid-19 e os aditivos do Programa de Participação nos Resultados Santander (PPRS), em assembleia realizada nesta quinta-feira (3).

As negociações foram difíceis, mas a Comissão de Organização dos Empregados (COE) conseguiu chegar a um acordo para que os bancários que tiveram de usar o banco de horas negativas possam fazer a compensação durante todo o ano de 2021 e permite que 10% das horas negativas não precisem ser compensadas.

A intenção era que o banco concedesse o abono total das horas, por se tratar de um afastamento devido a uma questão de saúde pública. No entanto, a conjuntura nacional adversa impediu o avanço.

Sobre a PLR, o acordo permite que o Santander antecipe o pagamento da regra integral para 30 de setembro. Ou seja, os bancários receberão a parcela referente à regra básica do benefício: 90% do salário, mais parcela adicional de R$ 2.457,29, mais parcela fixa de 2.457,29 (correspondente ao lucro do primeiro semestre de 2020), com o teto de R$ 13.182,18.

Pelo acordo, o Santander efetuará o pagamento até 3 de março de 2021 do PPRS, mais a diferença nas parcelas adicionais e fixas correspondentes ao lucro do segundo semestre.

Fonte: Seeb Chapecó com Sindicato da Bahia

Bancários de SC discutem proposta dos bancos em assembleia

Postado por: Sindicato Em: Geral 31 ago 2020 Comentários: 0 Tags: ACT, Banco do Brasil, banrisul, Caixa, campanha nacional 2020, fenaban, PLR, proposta, sindicato dos bancários de Chapecó e região, votação, vote agora

Os bancários de Santa Catarina se reuniram em assembleia virtual, na noite deste domingo (30), para avaliar a proposta feita pela Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) após 14 rodadas de negociação com Comando Nacional dos Bancários.

Os dirigentes da nossa Federação Estadual, a Fetrafi/SC, que participaram das negociações com Fenaban, Caixa, Banco do Brasil e Banrisul apresentaram as propostas e esclareceram as dúvidas da categoria.

A campanha foi uma das mais desafiadoras dos últimos anos e, desde o início, os bancários reforçaram a importância de manter os direitos diante da insensibilidade dos banqueiros e da disposição do governo em atacar as conquistas dos trabalhadores.

Garantir a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e os acordos específicos, com destaque para a regra de PLR, demonstra a força da categoria e a sua organização nacional. Isso não tira do horizonte a existência de questões que ainda precisam avançar, como ações mais eficazes dos bancos para proteção dos bancários(as) frente à pandemia. Também é necessário conquistar a regulamentação do teletrabalho, já que os bancos não concordaram em colocar no acordo cláusulas sobre o controle da jornada e ressarcimento de custos do home office. Alguns, porém, sinalizaram possíveis acordos específicos. Também está garantido que a categoria vai continuar em teletrabalho até que a pandemia acabe.

Proposta

Sobre a proposta, os bancos ofereceram um reajuste de 1,5% para salários, com abono de R$ 2 mil para este ano. As demais verbas, como vale alimentação e auxílio creche/babá, terão a reposição da inflação (estimada em 2,74% no período).

O reajuste de 1,5% nos salários + abono de R$ 2 mil para todos os bancários neste ano de 2020 garante em 12 meses valores acima do que seria obtido apenas com a aplicação do INPC para salários até R$ 11.202,80, o que representa 79,1% do total de bancários.

Votar nas propostas é fundamental!

O próximo passo agora é exercer o direito ao voto. Todos os bancários e bancárias têm a oportunidade de participar do processo, votando nas propostas apresentadas. Para isso, basta acessar: bancarios.votabem.com.br

A orientação do Comando Nacional e da direção da Fetrafi/SC é pela aprovação, tanto das propostas gerais, como das propostas específicas, considerando que as medidas que retiravam direitos, inicialmente apresentadas pela Fenaban, foram revertidas. Também está garantida a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), com a previsão de instalação de uma mesa temática para discussão do teletrabalho.

Bancário e bancária de Santa Catarina! Continuemos unidos e organizados para enfrentar este momento complexo que estamos passando. Vote. Participe. Nenhuma distância nos separa!

Campanha salarial 2020: confira o calendário de negociações

Postado por: Sindicato Em: Geral 31 jul 2020 Comentários: 0 Tags: ACT, campanha nacional 2020, campanha salarial dos bancários, CCT, PLR, sindicato dos bancários de Chapecó e região, ultratividade

O calendário de negociações da campanha salarial está definido. As reuniões serão por videoconferência fechada, entre o Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban, pelo menos duas vezes por semana. A primeira acontece na próxima terça-feira (4), das 11h às 13h, e o assunto será teletrabalho.

O trabalho remoto ganhou destaque com a pandemia causada pelo novo coronavírus, que trouxe a necessidade de isolamento social. Desde março, boa parte dos bancários está em home office. Os bancos agora estudam adotar o modelo mesmo depois da crise sanitária. O Comando Nacional quer uma cláusula específica sobre o assunto, com a garantia de direitos dos trabalhadores.

Ainda na próxima semana, quinta-feira (6), acontece outra rodada para debater as questões relacionadas ao emprego. Embora lucrem na casa do bilhão, mesmo na pandemia, as organizações financeiras demitem. É o caso do Santander que desligou mais de 700 funcionários em poucas semanas.

Saúde e condições de trabalho entram na pauta da negociação de 11 de agosto. Dois dias depois, 13 de agosto, é a vez de igualdade de oportunidades. Na mesma semana, em 14 de agosto, o Comando Nacional dos Bancários e Fenaban debatem sobre as cláusulas sociais. No dia 18, tem rodada sobre as cláusulas econômicas. A última negociação agendada acontece 28 de agosto.

A reunião desta sexta-feira (31) contou com a participação de todos os bancos, o que é positivo. No encontro, o Comando entregou ainda a pauta de reivindicações específicas ao Banco do Brasil.

Ultratividade

O Comando Nacional dos Bancários voltou a cobra a ultratividade da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) até o fim das negociações. A Fenaban afirmou que defende a ultratividade, desde que seja uma regra válida para todos os trabalhadores e não apenas os bancários. Em outras palavras, negou. Afirmou, ainda, que acredita ser possível fechar um acordo antes de 1º de setembro, data-base da categoria. Seria ideal, mas é cedo para avaliar.

PLR

Para a surpresa de todos, os representantes dos bancos perguntaram se a categoria quer discutir a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) nas discussões. Após confirmação positiva, a Fenaban disse que também quer negociar e apresentar uma pauta própria, pois a atividade econômica está mudando e alterações na CCT são necessárias.

Confira abaixo o calendário das rodadas de negociação:

• Dia 04/08 – 11h/13h Teletrabalho

• Dia 06/08 – 14h Emprego

• Dia 11/08 – 14h/16h Saúde e Condições de trabalho

• Dia 13/08 – 11h Igualdade

• Dia 14/08 – 11h Cláusulas Sociais

• Dia 18/08 – 11h/13h Cláusulas Econômicas

• Dia 20/08

• Dia 21/08 – 11h

• Dia 25/08 – 14h

• Dia 26/08 – 14h

• Dia 27/08 – 14h

• Dia 28/08 – 11h

O que é ultratividade e por que ela é uma reivindicação da categoria

Postado por: Sindicato Em: Geral 30 jul 2020 Comentários: 0 Tags: ACT, bancários, campanha nacional 2020, CCT, convenção coletiva, sindicato dos bancários de Chapecó e região, ultratividade

Todos os direitos que estão na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos bancários, como a participação nos lucros e resultados, o auxílio-creche, o vale-alimentação e a licença maternidade estendida, precisam estar garantidos após 31 de agosto, quando encerra a ultratividade.

O princípio da ultratividade garante a validade de um acordo coletivo até sua renovação. Porém, com a reforma trabalhista encomendada ao governo Temer pelo setor patronal, essa garantia foi extinta, assim como vários outros direitos trabalhistas.

Isso significa que assim que vencer o prazo de vigência da CCT e dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT), as negociações são zeradas e o que já estava garantido pela categoria deixa de valer. Por isso a proibição da ultratividade atinge diretamente os trabalhadores. Por causa da complexidade na negociação coletiva, muitas vezes a renovação da CCT ou dos acordos específicos dos bancos não ocorrem dentro do período da sua vigência. Com isso, acaba a garantia de recebimento dos direitos/benefícios previstos nesses documentos.

Por isso, uma das prioridades da Campanha Nacional dos Bancários 2020 será garantir a ultratividade da CCT e dos ACTs. Esta é apenas uma das razões para que a categoria bancária se mantenha mobilizada e conectada na Campanha Nacional dos Bancários 2020, que está sendo realizada mesmo em meio à pandemia do coronavírus.

Fonte: Seeb Chapecó com Sindicato de São Paulo