Durante rodada de negociação com a direção do Banco do Brasil, nesta terça-feira (5), os bancários debateram sobre saúde, com foco no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). O tema ascensão profissional também integrou a pauta.
Os representantes do banco apresentaram dados dos exames periódicos de todos os funcionários, além de uma pesquisa sobre a realização do exame, que foi respondida, espontaneamente, por 11 mil funcionários. A pesquisa abordou aspectos como acolhimento, tempo de espera e tempo de consulta.
Os funcionários cobraram do BB dados por idade e tempo de banco, bem como os comunicados de acidente de trabalho e as informações de CAT aos sindicatos. Há exigência, ainda, por melhorias no mobiliário e para que o BB estude uma fórmula de proteção salarial aos que retornam de afastamentos, com base na Súmula 372 do TST.
O banco apresentou informações sobre o programa de reinserção de funcionários afastados e o tema será aprofundado em uma nova reunião, que deverá ser agendada antes das negociações da campanha salarial.
O vice-presidente do Sindicato, Sebastião Araujo, participou da mesa de negociação e reafirmou a importância do acesso e análise desses dados para garantir diagnósticos precoces e tratamento adequado aos bancários que precisam. “É preciso encontrar meios para reduzir os afastamentos por doenças laborais e auxiliar quem se afasta por problemas de saúde.”
Ascensão profissional
Sobre ascensão profissional, o BB apresentou avanços nos processos seletivos internos. Os representantes dos empregados cobraram os “feedbacks” nas seleções, inclusive as feitas na própria agência. O objetivo é dar mais transparência e qualificar as pessoas que não foram selecionadas em futuras oportunidades.
Foram apresentadas as seguintes propostas a serem implementadas:
- Prazo de 180 dias para segunda nomeação na mesma dependência, para evitar transferências para ascensão fora dos critérios;
- Mínimo de 2 dias úteis de inscrição para novas oportunidades, exceto reestruturação;
- Publicidade de vagas e oportunidades SISBB e posteriormente WEB 2017/8;
- Propostas específicas para Pessoas com Deficiência (PCD), tais como flexibilidade de prazo e prioridade no sistema para movimentação desde que a necessidade seja referendada pelo SESMT;
- Mapeamento do perfil da população PCD;
- Processos seletivos com consultoria da Gepes para as maiores unidades;
- Ação afirmativa de gênero, aumento em 10% na proporcionalidade do número de inscritas para primeira investidura;
- Nova formulação de curso de entrevista de seleção.
Fonte: Seeb Chapecó com Contraf e Sindicato da Bahia
