A rotatividade de funcionários do Itaú é muito alta. Diante do quadro, a Comissão de Organização dos Empregados (COE) cobra a redução da prática, chamada de Turnover. Os números de admissões e de demissões ocorridas em 2018 foram apresentados na reunião desta quarta-feira (20), quando foi constado que o turnover foi 10% (3.618 funcionários).

Ao todo, 9.870 novos empregados foram contratados e 8.618 demitidos, o que gerou 1.252 postos de trabalho. Porém, as novas contratações são direcionadas aos mais jovens com conhecimentos na área de tecnologia da informação, enquanto o Itaú demite trabalhadores que atuavam como caixas, gerentes e demais cargos da área operacional das agências.

A criação do centro de realocação e qualificação foi outra cobrança feita pelos representantes dos trabalhadores. A intenção é que os bancos requalifiquem e realoquem os funcionários em outras áreas onde tenham vagas antes de demiti-los. O centro é uma conquista da campanha salarial de 2016.

Sobre a questão do emprego, da remuneração, incluindo os programas próprios, a retomada das reuniões do GT de Saúde e de questões envolvendo o convênio médico, a COE vai elaborar proposta para enviar ao Itaú.

Fonte: Seeb Chapecó com Sindicato da Bahia