Os empregados da Caixa interessados em aderir ao Plano de Desligamento do Empregado (PDE) devem tomar muito cuidado antes de tomar a decisão. Quem deixar o banco por meio do Plano de Desligamento de Empregado será impactado pela diminuição das metas nos planos de benefícios da Funcef e terá uma redução vitalícia nos valores.

A queda da meta, que foi consenso tanto na Diretoria Executiva quanto no Conselho Deliberativo da Funcef, tem como consequência uma redução média de 10% no REB e no Novo Plano.

Com a nova taxa de retorno, por exemplo, um participante que contribui com R$ 1.000,00 mensalmente terá um impacto negativo de 16% no valor do benefício na hora de se aposentar ou terá de trabalhar por mais três anos para manter o valor da aposentadoria equivalente à meta original.

Com a meta em 5,5%, ao longo de 30 anos de contribuição, o participante acumularia reserva de R$ 875 mil. O valor cairia para R$ 750 mil com a nova taxa – sem contar com os efeitos da inflação.

O movimento sindical questiona a Fundação sobre o motivo para reduzir a meta. O Novo Plano, por exemplo, foi rentável, com meta para 2017 de 5,51% e rentabilidade de 10,47%. No REB era de 5,41% e rendeu 10,14%. No caso do Não Saldado, a meta era de 5,56% e a rentabilidade chegou a 7,82%. Já o Saldado apresentava meta de 5,51% e rendeu 6,94%.

Fonte: Seeb Chapecó com Sindicato da Bahia