Sindicato filiado à
(49) 3322-1159 | (49) 3322-1404

Negociação sobre carreira com o BB
Postado por: Em: Banco do Brasil, Geral 18 set 2015 Comentários: 0 Tags: , , , , , ,

Um dos temas mais importantes para os funcionários do Banco do Brasil, carreira, faz parte da mesa de negociação entre a direção da empresa e o Comando Nacional, nesta sexta-feira (18), em São Paulo. O presidente do Sindicato da Chapecó e Região,  Sebastião Araújo, está presente no encontro.

Os bancários querem valorização do piso e aumento do percentual do interstício entre os níveis do Plano de Carreira e Remuneração (PCR). Também reivindicam que o BB torne o plano de funções mais justo e tenha critérios claros e objetivos para a ascensão profissional.

Outra questão que envolve o PCR é a adoção do salário mínimo do Dieese (R$ 3.299,66), interstício de 6% na tabela de antiguidade e a redução do tempo para a evolução na carreira. Fim dos descomissionamentos também está na pauta.

Negociação BB (2)

Fonte: Seeb Chapecó com Sindicato da Bahia

 

Banrisulenses seguem em greve
Postado por: Em: Banrisul, Geral 08 out 2014 Comentários: 0 Tags: , , , , ,

Os trabalhadores do Banrisul do Rio Grande do Sul decidiram, na tarde desta terça, 07, em assembleia, rejeitar a proposta da diretoria do banco, apresentada durante mesa de negociação desta terça, e manter a greve por tempo indeterminado. Em Chapecó, a assembleia ocorreu na manhã de hoje, 08, e a decisão também é pela continuidade da greve.

Depois de cinco longas reuniões de negociação específica com o Comando dos Banrisulenses, o Banrisul apresentou uma proposta final às reivindicações dos trabalhadores em campanha salarial. O principal ponto de discussão nas negociações foi a implantação do novo Plano de Carreira. De acordo com a proposta do banco, o processo de migração será aberto pela instituição em dezembro de 2014.

A negociação

Apesar da tentativa inicial do banco de suprimir o pagamento da PLR Banrisul – direito conquistado pelos trabalhadores em 2012 – devido aos custos de implantação do novo Plano, o Comando dos Banrisulenses conseguiu manter o pagamento do benefício. Entre os pontos positivos conquistados na negociação e citados pelo Comando dos Banrisulenses estão as promoções por tempo sem limite de vagas (com concessão de 5,5% de reajuste a cada três anos) e a manutenção do pagamento da cesta extra e das verbas de PLR aos banrisulenses afastados para tratamento de saúde.

Veja resumo do novo Plano de Carreira e da proposta

Os empregos básicos bancários serão hierarquizados em três níveis de classificação, segundo o critério de escolaridade exigido como requisito no concurso público ou seleção pública.

- Funções diversas – ensino fundamental;

- Escriturário, Técnico B;

- TI – BPD – ensino médio ou técnico;

- TTI e nível superior (advogados, contadores, economistas, jornalistas, enfermeiros/as etc) – ensino superior.

Todos os quadros terão a mesma estrutura:

• 10 padrões de progressão por tempo (vertical)

• 10 padrões de progressão por mérito (horizontal)

• Step único de 5,5% nas progressões por tempo

• Step único de 5,5% nas progressões por mérito

• Progressão por tempo: 3 anos de serviço no mesmo padrão, sem limite de vagas

• Progressão por mérito: será construída proposta na comissão já formada que tratará das avaliações

• O enquadramento será de acordo com a Remuneração de Enquadramento (RE)

*RE: somatório das rubricas salariais mensais de ordenado pelos valores vigentes no mês anterior ao início do processo de migração.

Para fins de enquadramento serão consideradas as seguintes rubricas (somatório):

• Ordenado

• Complemento de dissídio

• Abono e adicional de acordo coletivo

No caso de não existir uma coluna de igual valor aos somatórios das rubricas, o enquadramento ocorre na coluna seguinte, a maior.

Migração

Opção 1

• Período de migração: 15 dezembro de 2014 a 13 março de 2015

• Efetivação da migração para os que optarem a partir de 1º de janeiro de 2015

• Primeira promoção para os desenquadramentos em 1º janeiro de 2015

Opção 2

• Período de migração: 15 dezembro de 2014 a 13 março de 2015

• Efetivação da migração para os que optarem a partir de 1º de julho de 2015

• Primeira promoção para os desenquadramentos em 1º outubro de 2016

Confira aqui a íntegra da proposta do Banrisul após reunião desta terça-feira, 07/10.

Fonte: Seeb chapecó com Sindicato de Porto Alegre

Banrisul apresenta Plano de Carreira
Postado por: Em: Banrisul, Geral 25 abr 2014 Comentários: 0 Tags: , , , ,

A direção do Banrisul apresentou nesta quarta-feira (23), durante reunião da Comissão Paritária, na capital gaúcha, uma nova proposta sobre o Plano de Carreira para os empregos básicos dos funcionários. A formulação traz esclarecimentos sobre pontos que faltavam e que tinham sido cobrados pelo movimento sindical.

O Sindicato dos Bancários de Porto Alegre está fazendo uma análise mais detalhada que será disponibilizada em breve.

Ficou agendada nova reunião com a direção do banco para o próximo dia 15 de maio, quando será apresentada uma proposta mais consolidada.

O banco apontou também que, ainda no primeiro semestre, serão concluídas as definições do Plano de Carreira no que tange aos empregos básicos.

Cabe salientar que empregos básicos se relacionam à organização da carreira desde quando do ingresso do trabalhador no banco. Além disso, vai ser definido o calendário de migração, implementação e o simulador com resultado comparativo. A migração será facultativa.

Clique aqui para ver a proposta apresentada.

Principais pontos da proposta

1) Os quadros são isonômicos, pois têm o mesmo tamanho e mesmo step.

2) Implantação do piso Banrisul.

3) O enquadramento não será somente pelo salário.

4) O banco reconhece o tempo de serviço e não levará em conta eventuais punições administrativas para o enquadramento no processo de migração.

5) A progressão por tempo não tem limite de vagas e ocorrerá a cada três anos.

6) O quantitativo de vagas para progressão por mérito será definido pelo Lucro Líquido Recorrente (LLR) dos últimos três exercícios.

7) O quantitativo de vagas para progressão por mérito será de no mínimo de 1% do total dos empregados ativos.

8) O tempo de serviço também será reconhecido. Quem tiver desenquadrado, terá suas promoções aceleradas até estar no local da tabela adequado.

É preciso que fique claro que essa proposta diz respeito aos empregos básicos. As funções comissionadas ficam de fora em virtude da pendência motivada pela ação que tramita no Ministério Público.

Para o Sindicato, as funções comissionadas também fazem parte dos debates do Plano de Carreira e as definições serão foco de debates.

Fonte: Seeb Porto Alegre

Foto: Seeb Porto Alegre

Banrisul remarca reunião
Postado por: Em: Banrisul, Geral 17 abr 2014 Comentários: 0 Tags: , , , ,

A reunião da Comissão Paritária sobre Plano de Carreira, inicialmente agendada para esta semana foi remarcada, a pedido do Banco, para o dia 23 de abril, próxima quarta-feira, às 14h30. A negociação irá começar pelos quadros dos cargos básicos, sendo que o Banrisul se comprometeu de apresentar o simulador para migração.

A Fetrafi-RS convoca os representantes dos banrisulenses na Comissão para reunião preparatória no mesmo dia, às 9h30, na sede da entidade.

Veja os representantes dos banrisulenses na Comissão:

Ana Maria Betim Furquim – Sindicato dos Bancários do Vale do Paranhana

Antonio Tadeu Menezes – Sindicato dos Bancários de Santa Maria

Carlos Henrique de Almeida – SindBancários (Porto Alegre)

Denise Falkenberg Corrêa – Fetrafi-RS

Gabriel Rossato Costa – Setor de Tecnologia de Informação (Porto Alegre)

Jorge Almir da Silva Paz – SindBancários (Porto Alegre)

Nilton Paulo Leite Dias – Sindicato dos Bancários de Bagé

Fonte: Fetrafi-RS

Plano de carreira no Banrisul
Postado por: Em: Banrisul, Geral 28 mar 2014 Comentários: 0 Tags: , , ,

A Fetrafi-RS retomou com o Banrisul no início da tarde de quarta-feira (26), em Porto Alegre, o debate sobre o plano de carreira dos funcionários do banco. Antiga reivindicação da pauta específica dos banrisulenses, a atualização do quadro de carreira tem sido debatida à exaustão no âmbito da Comissão Paritária, que agrega representantes do Banrisul e do movimento sindical.

Pela proposta dos trabalhadores, o banco deve passar a entender a carreira do banrisulenses como investimento e processo de gestão dos seus objetivos.

A reunião discutiu a organização da retomada dos trabalhos, o calendário de reuniões e o funcionamento da Comissão. Também foi debatida a ação do Ministério Público, que obriga a realização de concurso para o preenchimento de vagas para nível superior e a lei ordinária para cargos em comissão.

Ainda foi discutido o funcionamento das subcomissões sobre Tecnologia da Informação e Call Center, previstas nas negociações específicas da Campanha Salarial 2013. Essas comissões não irão contar com a participação do banco, sendo que suas demandas serão encaminhadas à comissão principal.

As próximas negociações do plano de carreira irão começar pelos quadros dos cargos básicos, com apresentação de simulador para migração já na próxima reunião do fórum, agendada para o dia 16 de abril, às 14h30, no prédio da Direção Geral do Banrisul, na capital gaúcha.

Ação judicial impede comissionamentos

O Ministério Público impetrou uma ação judicial contra o Banrisul em 2012, destacando a obrigatoriedade da realização de concurso público para preenchimento de vagas de nível superior e lei ordinária para cargos em comissão em geral.

A ação foi julgada em outubro de 2013 e publicada em novembro de 2013. Desde então, o banco ficou impossibilitado de fazer qualquer comissionamento.

Além de solicitar o efeito suspensivo da ação enquanto esta estiver em trâmite legal, o Banrisul buscou outras formas de diálogo com o MP para resolver o impasse. O banco aguarda a manifestação do MP ou o julgamento de recurso para se pronunciar.

Fonte: Fetrafi-RS

Banrisul apresenta novo Plano de Carreira
Postado por: Em: Banrisul, Geral 15 jul 2013 Comentários: 0 Tags: , ,

A direção do Banrisul apresentou uma nova proposta de Plano de Carreira, nesta sexta-feira, 12 de julho, na sede da Fetrafi-RS. Os dirigentes e trabalhadores que participaram da reunião avaliaram que ainda não era possível fazer uma análise mais detalhada sobre o impacto que essa nova proposta teria nas carreiras dos Banrisulenses, porém, já se pode dizer que houve mudanças. Entre essas, pode-se destacar modificações no enquadramento, no step e no interstício.

A idéia é elaborar um estudo com as assessorias da Fetrafi-RS e do SindBancários, emitir parecer e chamar a categoria para debater a proposta em assembleia geral. A primeira proposta do banco havia sido apresentada em 16 de abril. A direção disse que pretende implantar o novo Plano em 1º de janeiro de 2014, mas admite voltar à mesa para negociar.

Reuniões

O Comando Nacional dos Banrisulenses decidiu agendar reuniões de análise, já com base nos pareceres técnicos das assessorias do movimento. Ficou agendada uma reunião ampliada do Comando e dos diretores sindicais para a próxima quarta-feira, dia 17, na sede da Federação dos Bancários, em Porto Alegre.

Alterações

Basicamente, a direção alterou alguns pontos. As promoções por tempo ocorrerão a cada três anos, com step fixo de 5,5%. Outra questão diz respeito ao enquadramento de quem for migrar para o novo plano. Levará em consideração o tempo, mas de forma escalonada. Os casos de distorções na carreira serão compensados com aceleração nas promoções.

Fonte: Fetrafi-RS/Imprensa SindBancários

Plano de Carreira do Banrisul
Postado por: Em: Banrisul, Geral 11 jul 2013 Comentários: 0 Tags: , ,

A direção do Banrisul anunciou na tarde de terça-feira, 9, que vai apresentar uma nova proposta de Plano de Carreira. A apresentação será às 14h30 da sexta-feira, 12 de julho, exatamente no dia em que expiraria o prazo da campanha de contagem regressiva dos Banrisulenses. A primeira versão da proposta da direção foi apresentada em 16 de abril. A nova versão será apresentada 88 dias depois.

Neste período entre as duas propostas, os Banrisulenses realizaram inúmeras atividades para mostrar que o Plano de Carreira da direção havia conquistado uma unanimidade: nenhum funcionário havia achado sequer satisfatório.

Para esperar o Plano de Carreira e mostrar que está atento ao conteúdo da nova proposta, os banrisulenses estão sendo convocados a vestir preto na sexta-feira, dia 12.

Não vamos aceitar um Plano pela metade. Chega de manter o poder da caneta da chefa. Queremos mais transparência nos critérios de promoção por merecimento, enquadramento no novo plano por tempo de serviço e não por salário, step de 7% a cada dois anos e uma carreira de 28 anos até o topo e não de 40 anos.

Os 88 dias entre os Planos

16 de abril de 2013

Direção apresenta proposta de Plano de Carreira unânime: desagrada a todo mundo.

30 de abril

Grande ato na frente da DG paralisa, por duas horas, e paralisação em todo o Estado do RS. Direção recua e mantém ADI e comissionamento.

7 de maio

Nem chuva, nem vento, nem o granizo impedem que centenas de Banrisulenses fechem a rua Caldas Junior por duas horas, em frente à DG, em Porto Alegre.

23 de maio

Banrisulenses param agências em todo o RS por duas horas.

6 de junho

Direção do Banrisul recua e admite mudar a proposta de Plano de Carreira e voltar a negociar.

13 de junho

Direção do Banrisul suspende o desconto das horas paralisadas no dia 23 de maio.

21 de junho

Começa contagem regressiva até 12 de julho, o Dia D para um Plano de Carreira decente. Toda a quinta é dia de preto no Banrisul.

12 de julho

Direção anuncia que vai apresentar outro plano.

Fonte: SindBancários/Fetrafi-RS